上班期间突发脑出血，上班若死亡或在48小时内抢救无效死亡，期间视同工伤，脑出单位承担责任；单位需按《工伤保险条例》赔偿医疗、血单丧葬、位承抚恤金等费用；未缴保险则由单位自行赔偿。担责
一、任赔上班期间突发脑出血单位承担责任吗怎么赔偿
上班期间突发脑出血，上班单位是期间否需要承担责任以及如何赔偿，取决于该情况是脑出否被视为工伤，具体来说：
1.如果员工在上班时间突发脑出血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，血单这种情况将被视同工伤。位承
2.单位应按照《工伤保险条例》的担责相关规定进行赔偿，包括支付医疗费用、任赔丧葬补助金、上班供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
3.若用人单位未给劳动者缴纳工伤保险，则由用人单位自行承担赔偿责任。
4.如果不符合视同工伤的条件，即员工在突发脑出血后能够抢救成功并继续生存，或者超过48小时后才死亡，那么该情况应按照普通疾病处理，适用医疗保险规定。
5.在此情况下，单位虽不承担工伤赔偿责任，但仍需按照劳动法和相关规定，提供必要的医疗救助和病假待遇。
二、哪些情况受伤可认定为工伤
根据《劳动法》第十四条和《工伤保险条例》第十五条的规定以下情形可被认定为工伤或视同工伤。
被认定为工伤的情形包括：
1.在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的；
2.工作时间前发生在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
5.在上下班途中受到机动车事故伤害的；
6.法律、行政法规规定应当认定工伤的其他情形。
律师在线提醒，视同工伤的情形包括：
1.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
2.在抢救灾害等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
3.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
三、工伤认定程序和赔偿流程
工伤认定程序主要由统筹地区的劳动保障行政部门（即人力资源社会保障局）负责。
1.在发生事故后，用人单位或受伤劳动者应及时向该部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。
2.劳动保障行政部门将在收到申请后的一定时间内进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。
3.一旦工伤认定成立，受伤劳动者将有权享受工伤保险待遇。赔偿流程通常包括：医疗费用报销、伤残津贴发放、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的支付等。
4.具体赔偿标准和流程可能因地区和政策的不同而有所差异。在此过程中，受伤劳动者或其家属应密切关注赔偿进展，并及时与用人单位和劳动保障行政部门沟通协商，以确保自身权益得到充分保障。
