被迫解除劳动合同，被迫劳动者可直接将解除通知书邮寄给公司人事部门。解除交若单位单方解除，劳动则需提前30天通知劳动者，合同并协商经济补偿，直接确保交接顺利。被迫
一、解除交被迫解除劳动合同直接交给谁
被迫解除劳动合同，劳动受害人即劳动者可以直接将解除通知书邮寄给公司的合同人事部门。
1.如果是直接由单位单方解除劳动合同，那么单位需要提前30天通知劳动者本人，被迫并与劳动者协商经济补偿协议，解除交确保工作交接的劳动顺利进行。
2.法律依据《劳动合同法》的合同相关规定，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同，直接并明确了经济补偿的支付标准和条件。
这些条款为劳动者在面对被迫解除劳动合同时提供了法律保障，确保其在失去工作后能够获得相应的经济补偿。
二、解除劳动合同通知书交给哪些部门
律师在线提醒，解除劳动合同通知书在交给公司的人事部门后，实际上就完成了对用人单位的正式通知。
1.人事部门作为用人单位内部负责人力资源管理的主要部门，承担着接收、处理劳动者提出的各项请求和通知的职责。因此，将解除劳动合同通知书交给人事部门是符合用人单位内部管理规定和流程的。
2.虽然法律并未明确规定解除劳动合同通知书必须同时交给其他特定部门，但在实际操作中，劳动者可能需要与用人单位的财务部门、行政部门等进行沟通和交接，以确保工作交接的完整性和顺利性。
这些部门的配合对于劳动者顺利离职和获得应有的经济补偿至关重要。
三、解除劳动合同书能否当作离职证明
解除劳动合同书并不能当作离职证明来使用。两者的作用是不同的：
1.解除劳动合同通知书是用人单位出具给劳动者，用于正式解除双方劳动关系的文件；
2.而离职证明则是在解除合同后，用人单位出具给新的用人单位或相关机构，证明劳动者与原用人单位的劳动合同已解除的文件。
根据相关法律法规的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在一定期限内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
因此，劳动者在离职时应明确要求用人单位出具离职证明，并确保其内容的准确性和完整性。
